Yeni Nesil Liderlik Eğitimi
Yeni Nesil Liderlik Eğitimi, değişen iş dünyasında liderlerin çevik, empatik ve vizyoner bir yaklaşım geliştirmelerini sağlamayı amaçlar.
6 Saat
8 Konu Başlığı
Başvuru Formu
Bu Eğitime Başvurun
Formu doldurun, danışmanımız en kısa sürede sizinle iletişime geçsin.
Kimler İçindir
• Yöneticiler ve ekip liderleri
• Orta ve üst düzey yöneticiler
• Liderlik becerilerini geliştirmek isteyen profesyoneller
• Geleceğin liderleri ve yönetici adayları
• Orta ve üst düzey yöneticiler
• Liderlik becerilerini geliştirmek isteyen profesyoneller
• Geleceğin liderleri ve yönetici adayları
Eğitim Hedefleri
• Yeni nesil liderlik kavramlarını ve yaklaşımlarını kavramak
• Duygusal zekâ ve empati ile liderlik becerilerini geliştirmek
• Değişim ve belirsizlik ortamında etkili liderlik yapabilmek
• Ekip motivasyonu ve bağlılığını artırabilmek
• Çevik (Agile) liderlik yaklaşımını uygulayabilmek
• Duygusal zekâ ve empati ile liderlik becerilerini geliştirmek
• Değişim ve belirsizlik ortamında etkili liderlik yapabilmek
• Ekip motivasyonu ve bağlılığını artırabilmek
• Çevik (Agile) liderlik yaklaşımını uygulayabilmek
Eğitim Hakkında
Yeni Nesil Liderlik Eğitimi, değişen iş dünyasında liderlerin çevik, empatik ve vizyoner bir yaklaşım geliştirmelerini sağlamayı amaçlar. Eğitim kapsamında modern liderlik yaklaşımları, duygusal zekâ, çevik yönetim (Agile leadership) ve ekip motivasyonu konuları ele alınır.
Eğitim İçeriği
• Güç odaklı liderlikten etki odaklı liderliğe geçiş
• Mikro yönetim tuzağı
• Güven temelli liderlik modeli
• “Kontrol mü, güven mi?” liderlik simülasyonu
• Mikro yönetim tuzağı
• Güven temelli liderlik modeli
• “Kontrol mü, güven mi?” liderlik simülasyonu
• Liderlik kör noktaları
• Davranış kalıpları ve etkileri
• Kendi tetikleyicilerini tanıma
• Teknikler:
• 360° mini farkındalık analizi
• Liderlik tarzı haritalama
• Davranış kalıpları ve etkileri
• Kendi tetikleyicilerini tanıma
• Teknikler:
• 360° mini farkındalık analizi
• Liderlik tarzı haritalama
• Baskı altında davranış yönetimi
• Empatik liderlik
• Duygusal bulaşıcılık (ekip psikolojisi)
• Zor çalışan senaryosu canlandırması
• Empatik liderlik
• Duygusal bulaşıcılık (ekip psikolojisi)
• Zor çalışan senaryosu canlandırması
• Net, açık ve etkili iletişim modeli
• Geri bildirim verme ve alma
• Çatışmayı fırsata çevirme
• Teknik:
• SBI (Situation – Behavior – Impact) geri bildirim modeli
• Gerçek iş vakaları üzerinden zor konuşma pratiği
• Geri bildirim verme ve alma
• Çatışmayı fırsata çevirme
• Teknik:
• SBI (Situation – Behavior – Impact) geri bildirim modeli
• Gerçek iş vakaları üzerinden zor konuşma pratiği
• Hızlı karar vs. doğru karar dengesi
• Belirsizlikte lider davranışı
• Çevik düşünce modeli
• Zaman baskılı karar simülasyonu
• Belirsizlikte lider davranışı
• Çevik düşünce modeli
• Zaman baskılı karar simülasyonu
• Güven temelli ekip dinamikleri
• Psikolojik güvenlik oluşturma
• Sorumluluk ve sahiplenme kültürü
• Teknikler:
• Takım enerji analizi
• Rol ve sorumluluk netleştirme modeli
• Psikolojik güvenlik oluşturma
• Sorumluluk ve sahiplenme kültürü
• Teknikler:
• Takım enerji analizi
• Rol ve sorumluluk netleştirme modeli
• Talimat vermek yerine düşündürmek
• Güçlü soru sorma teknikleri
• Gelişim odaklı liderlik
• Koçluk diyaloğu çalışması (peer coaching)
• Güçlü soru sorma teknikleri
• Gelişim odaklı liderlik
• Koçluk diyaloğu çalışması (peer coaching)
• Kriz anında lider davranışı
• Stres yönetimi ve karar kalitesi
• Duygusal dayanıklılık
• Kriz senaryosu simülasyonu
• Stres yönetimi ve karar kalitesi
• Duygusal dayanıklılık
• Kriz senaryosu simülasyonu
Kimler İçindir
• Yöneticiler ve ekip liderleri
• Orta ve üst düzey yöneticiler
• Liderlik becerilerini geliştirmek isteyen profesyoneller
• Geleceğin liderleri ve yönetici adayları
• Orta ve üst düzey yöneticiler
• Liderlik becerilerini geliştirmek isteyen profesyoneller
• Geleceğin liderleri ve yönetici adayları
Eğitim Hedefleri
• Yeni nesil liderlik kavramlarını ve yaklaşımlarını kavramak
• Duygusal zekâ ve empati ile liderlik becerilerini geliştirmek
• Değişim ve belirsizlik ortamında etkili liderlik yapabilmek
• Ekip motivasyonu ve bağlılığını artırabilmek
• Çevik (Agile) liderlik yaklaşımını uygulayabilmek
• Duygusal zekâ ve empati ile liderlik becerilerini geliştirmek
• Değişim ve belirsizlik ortamında etkili liderlik yapabilmek
• Ekip motivasyonu ve bağlılığını artırabilmek
• Çevik (Agile) liderlik yaklaşımını uygulayabilmek
Başvuru Formu
Bu Eğitime Başvurun
Formu doldurun, eğitim danışmanımız en kısa sürede sizinle iletişime geçsin.