Mülakat Teknikleri Eğitimi
Mülakat Teknikleri Eğitimi, işe alım süreçlerinde doğru adayları seçmek ve profesyonel mülakatlar gerçekleştirmek için gerekli yöntem ve teknikleri öğretmeyi amaçlar.
6 Saat
1 Konu Başlığı
Başvuru Formu
Bu Eğitime Başvurun
Formu doldurun, danışmanımız en kısa sürede sizinle iletişime geçsin.
Kimler İçindir
• İnsan kaynakları profesyonelleri
• Yöneticiler ve ekip liderleri
• İşe alım süreçlerinde görev alan çalışanlar
• Mülakat becerilerini geliştirmek isteyen profesyoneller
• Yöneticiler ve ekip liderleri
• İşe alım süreçlerinde görev alan çalışanlar
• Mülakat becerilerini geliştirmek isteyen profesyoneller
Eğitim Hedefleri
• Mülakat süreçlerini planlama ve yönetme becerisi kazanmak
• Davranışsal (behavioral) ve yetkinlik bazlı mülakat tekniklerini uygulayabilmek
• Doğru ve etkili mülakat soruları hazırlayabilmek
• Adayları objektif kriterlere göre değerlendirebilmek
• İşe alım süreçlerinde doğru karar verme yetkinliği kazanmak
• Davranışsal (behavioral) ve yetkinlik bazlı mülakat tekniklerini uygulayabilmek
• Doğru ve etkili mülakat soruları hazırlayabilmek
• Adayları objektif kriterlere göre değerlendirebilmek
• İşe alım süreçlerinde doğru karar verme yetkinliği kazanmak
Eğitim Hakkında
Mülakat Teknikleri Eğitimi, işe alım süreçlerinde doğru adayları seçmek ve profesyonel mülakatlar gerçekleştirmek için gerekli yöntem ve teknikleri öğretmeyi amaçlar. Eğitim kapsamında mülakat türleri, soru sorma teknikleri, aday değerlendirme ve objektif karar verme süreçleri ele alınır
Eğitim İçeriği
• İşe alım neden önemli?
• İşe alımın toplumsal sorumluluk yönü
• İşe alım sürecinde etik ilkeler ve ön yargılar
• İşe alım sürecini etkileyen faktörler ve yapılan hatalar
• İşe alım’ın İşveren Markasına Etkisi & İşe alımda İşveren Markası Yönetimi
• İşe alım uzmanının sorumlulukları ve yetkinlikleri
• Saha ve Ofis Çalışanlarının işe alımı
• İşe alım verisini kullanmak & Yetkinlik kavramı ve türleri
• Kişilik Profili analizi & İşe alım süreci
• Mülakat türleri ve teknikleri
• Değerlendirme merkezi uygulamaları
• Adayların değerlendirilmesi
• Referans Araştırma & Oryantasyon süreci
• İşe alım performansının değerlendirilmesi ve denetleme
• İşe alım’ın geleceği
• Yapılandırılmış Mülakat nedir?
• Serbest mülakata göre neden daha güvenilir? & Standart soru seti nasıl hazırlanır?
• Davranışsal mülakat teknikleri (Star tekniği, geçmiş davranıştan gelecek tahmini
• Soru yazma pratiği & Etik soru tekniği & Bias (ön yargı) yönetimi
• Mülakat simülasyonu (Rol play, geri bildirim, gerçek Cv üzerinden uygulama)
• Planlama ve karar verme modeli
• Değerlendirme formu hazırlama & İk yönetici çatışması
• Kötü mülakat örnekleri ve sonuçları (Markayı olumsuz etkileyen sorular, çok konuşan ya da net olmayan mülakatçı)
• Mülakat formu hazırlama, soru seti şablonu, değerlendirme sheeti
• İşe alımın toplumsal sorumluluk yönü
• İşe alım sürecinde etik ilkeler ve ön yargılar
• İşe alım sürecini etkileyen faktörler ve yapılan hatalar
• İşe alım’ın İşveren Markasına Etkisi & İşe alımda İşveren Markası Yönetimi
• İşe alım uzmanının sorumlulukları ve yetkinlikleri
• Saha ve Ofis Çalışanlarının işe alımı
• İşe alım verisini kullanmak & Yetkinlik kavramı ve türleri
• Kişilik Profili analizi & İşe alım süreci
• Mülakat türleri ve teknikleri
• Değerlendirme merkezi uygulamaları
• Adayların değerlendirilmesi
• Referans Araştırma & Oryantasyon süreci
• İşe alım performansının değerlendirilmesi ve denetleme
• İşe alım’ın geleceği
• Yapılandırılmış Mülakat nedir?
• Serbest mülakata göre neden daha güvenilir? & Standart soru seti nasıl hazırlanır?
• Davranışsal mülakat teknikleri (Star tekniği, geçmiş davranıştan gelecek tahmini
• Soru yazma pratiği & Etik soru tekniği & Bias (ön yargı) yönetimi
• Mülakat simülasyonu (Rol play, geri bildirim, gerçek Cv üzerinden uygulama)
• Planlama ve karar verme modeli
• Değerlendirme formu hazırlama & İk yönetici çatışması
• Kötü mülakat örnekleri ve sonuçları (Markayı olumsuz etkileyen sorular, çok konuşan ya da net olmayan mülakatçı)
• Mülakat formu hazırlama, soru seti şablonu, değerlendirme sheeti
Kimler İçindir
• İnsan kaynakları profesyonelleri
• Yöneticiler ve ekip liderleri
• İşe alım süreçlerinde görev alan çalışanlar
• Mülakat becerilerini geliştirmek isteyen profesyoneller
• Yöneticiler ve ekip liderleri
• İşe alım süreçlerinde görev alan çalışanlar
• Mülakat becerilerini geliştirmek isteyen profesyoneller
Eğitim Hedefleri
• Mülakat süreçlerini planlama ve yönetme becerisi kazanmak
• Davranışsal (behavioral) ve yetkinlik bazlı mülakat tekniklerini uygulayabilmek
• Doğru ve etkili mülakat soruları hazırlayabilmek
• Adayları objektif kriterlere göre değerlendirebilmek
• İşe alım süreçlerinde doğru karar verme yetkinliği kazanmak
• Davranışsal (behavioral) ve yetkinlik bazlı mülakat tekniklerini uygulayabilmek
• Doğru ve etkili mülakat soruları hazırlayabilmek
• Adayları objektif kriterlere göre değerlendirebilmek
• İşe alım süreçlerinde doğru karar verme yetkinliği kazanmak
Başvuru Formu
Bu Eğitime Başvurun
Formu doldurun, eğitim danışmanımız en kısa sürede sizinle iletişime geçsin.