Ekip Yönetimi ve Liderlik Eğitimi
Ekip Yönetimi ve Liderlik Eğitimi, ekiplerin etkin şekilde yönetilmesi, motivasyonun artırılması ve liderlik becerilerinin geliştirilmesini amaçlar.
12 Saat
12 Konu Başlığı
Başvuru Formu
Bu Eğitime Başvurun
Formu doldurun, danışmanımız en kısa sürede sizinle iletişime geçsin.
Kimler İçindir
• Yöneticiler ve ekip liderleri
• Orta ve üst düzey yöneticile
• Proje yöneticileri
• Liderlik becerilerini geliştirmek isteyen profesyoneller
• Orta ve üst düzey yöneticile
• Proje yöneticileri
• Liderlik becerilerini geliştirmek isteyen profesyoneller
Eğitim Hedefleri
• Liderlik kavramlarını ve farklı liderlik stillerini kavramak
• Ekip yönetimi ve ekip dinamiklerini etkin şekilde yönetebilmek
• Motivasyon ve bağlılık artırıcı yöntemler uygulayabilmek
• Etkili iletişim ve geri bildirim tekniklerini kullanabilmek
• Performans yönetimi süreçlerini etkin şekilde uygulayabilmek
• Ekip yönetimi ve ekip dinamiklerini etkin şekilde yönetebilmek
• Motivasyon ve bağlılık artırıcı yöntemler uygulayabilmek
• Etkili iletişim ve geri bildirim tekniklerini kullanabilmek
• Performans yönetimi süreçlerini etkin şekilde uygulayabilmek
Eğitim Hakkında
Ekip Yönetimi ve Liderlik Eğitimi, ekiplerin etkin şekilde yönetilmesi, motivasyonun artırılması ve liderlik becerilerinin geliştirilmesini amaçlar. Eğitim kapsamında liderlik stilleri, ekip dinamikleri, iletişim, motivasyon ve performans yönetimi konuları ele alınır.
Eğitim İçeriği
• Yönetici vs Lider farkı
• Liderlik stilleri (durumsal liderlik yaklaşımı)
• Güven ve psikolojik güven ortamı oluşturma
• Liderlik stilleri (durumsal liderlik yaklaşımı)
• Güven ve psikolojik güven ortamı oluşturma
• Ekip bilinci oluşturmak
• Ekip rollerini anlamak (Belbin Team Roles yaklaşımı)
• Ekip gelişim aşamaları (forming–storming–norming–performing)
• Ekip rollerini anlamak (Belbin Team Roles yaklaşımı)
• Ekip gelişim aşamaları (forming–storming–norming–performing)
• Açık ve net iletişim
• Empatik dinleme
• Geri bildirim modelleri (SBI, feedforward gibi teknikler)
• Takdir kültürü oluşturma
• Empatik dinleme
• Geri bildirim modelleri (SBI, feedforward gibi teknikler)
• Takdir kültürü oluşturma
• Delegasyon vs iş aktarımı farkı
• Doğru kişiye doğru iş verme
• Kontrol–güven dengesi
• Doğru kişiye doğru iş verme
• Kontrol–güven dengesi
• Mikro yönetim neden olur?
• Zararları:
• Çözüm: sistem kurmak vs insan kontrol etmek
• Zararları:
• Çözüm: sistem kurmak vs insan kontrol etmek
• Çatışma türleri
• Yapıcı vs yıkıcı çatışma
• Çatışma çözüm teknikleri
• Yapıcı vs yıkıcı çatışma
• Çatışma çözüm teknikleri
• Hedef belirleme (OKR / KPI mantığı)
• Performans takibi
• Gelişim planları oluşturma
• Koçluk yaklaşımı
• Performans takibi
• Gelişim planları oluşturma
• Koçluk yaklaşımı
• İçsel vs dışsal motivasyon
• Liderin enerji ve tutumunun etkisi
• Anlam yaratma
• Liderin enerji ve tutumunun etkisi
• Anlam yaratma
• Doğru işe doğru insan
• Onboarding süreci
• Yetenek geliştirme
• Onboarding süreci
• Yetenek geliştirme
• Güven oluşturma
• İletişim ritimleri
• Dijital araçların doğru kullanımı
• İletişim ritimleri
• Dijital araçların doğru kullanımı
• Büyük resmi görmek
• Önceliklendirme
• Karar alma mekanizmaları
• Önceliklendirme
• Karar alma mekanizmaları
• Rol canlandırmaları (geri bildirim verme, çatışma çözme)
• Vaka analizi
• Ekip içerisinde örneklerle çalışma
• Aksiyon planı oluşturma
• Vaka analizi
• Ekip içerisinde örneklerle çalışma
• Aksiyon planı oluşturma
Kimler İçindir
• Yöneticiler ve ekip liderleri
• Orta ve üst düzey yöneticile
• Proje yöneticileri
• Liderlik becerilerini geliştirmek isteyen profesyoneller
• Orta ve üst düzey yöneticile
• Proje yöneticileri
• Liderlik becerilerini geliştirmek isteyen profesyoneller
Eğitim Hedefleri
• Liderlik kavramlarını ve farklı liderlik stillerini kavramak
• Ekip yönetimi ve ekip dinamiklerini etkin şekilde yönetebilmek
• Motivasyon ve bağlılık artırıcı yöntemler uygulayabilmek
• Etkili iletişim ve geri bildirim tekniklerini kullanabilmek
• Performans yönetimi süreçlerini etkin şekilde uygulayabilmek
• Ekip yönetimi ve ekip dinamiklerini etkin şekilde yönetebilmek
• Motivasyon ve bağlılık artırıcı yöntemler uygulayabilmek
• Etkili iletişim ve geri bildirim tekniklerini kullanabilmek
• Performans yönetimi süreçlerini etkin şekilde uygulayabilmek
Başvuru Formu
Bu Eğitime Başvurun
Formu doldurun, eğitim danışmanımız en kısa sürede sizinle iletişime geçsin.